Det kan vara livsviktigt för ett företag att lyckas hitta rätt VD vid rekrytering. När ett chefsbyte är på gång kan det jämföras med att en operation lyckas.
Det kan verka överdrivet att lägga epidemiologiska aspekter på en VD rekrytering, men faktum är att operationen måste lyckas för att företaget ska överleva. När nuvarande VD har planer på att lämna firman är det viktigt att snabbt få reda på det och diagnostisera läget.
Man vill inte oroa marknaden, men man måste ändå på något sätt vara tydlig när man söker kandidater till chefsjobbet. En VD rekrytering är en känslig procedur så att inte kunderna blir oroliga och slutar handla eller söker andra leverantörer.
VD rekrytering kräver många tester
Precis som vid ett sjukdomsfall där man måste testa olika botemedel, måste man också göra åtskilliga tester av kandidaterna i en VD rekrytering. Man kontrollerar den sökandes bakgrund, kunskaper och referenser. Det är mycket riskabelt om man råkar välja fel person.
I processen med att sålla bland kandidaterna kan man använda sig av teknologi, AI eller någon annan metod. Det är sällan ett företag har tid att göra djuplodande analyser av hundratals sökande, utan man måste ha hjälp. Många väljer då att anlita en konsult.
Anlita expert på VD rekrytering
En konsult som är expert på VD rekrytering kan då jämföras med en specialistläkare. Det är en erfaren person med ett tränat öga för olika personligheter och egenskaper. En konsultfirma gör en kvalificerad insats med att gallra ut de allra mest intressanta kandidaterna.
När företaget gör sitt VD-skifte ska det ske så smärtfritt som möjligt. En tråkig situation vore om den avgående chefen väljer att bli en konkurrent, men förhoppningsvis finns det avtal som stoppar det under någon tid. Det är som en vaccination i förebyggande syfte. Målet är ett livskraftigt, välmående företag.